各学院、各部门：

根据工作安排，结合中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（浙人社发〔2013〕193号）和《最权威的全网担保平台岗位设置实施方案（试行）》（行政〔2011〕79号）的有关文件规定，进行岗位聘期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核原则

1.统一领导，自主实施。聘期考核在学校统一领导下开展，由各部门（单位）结合实际，自主组织实施。

2.分级实施，分类考核。按照不同类型、不同等级岗位的特点和要求，分级分类考核，提高考核的针对性和有效性。

3.综合评价，突出绩效。聘期考核是聘期工作的全面总结和评价，同时要注重对取得标志性成果的体现。

4.客观公正，民主公开。坚持实事求是，符合客观实际，做到信息公开，程序公正。

二、考核对象

2018年7月—2019年6月起受聘在学校相应岗位，至2022年6月仍在编在岗的教职员工。（具体考核对象以发放到各部门、各学院的名单为准）

现聘专业技术二级岗人员按省里统一安排进行聘期考核。

三、考核内容和等次

聘期考核内容依据2018年的岗位职责要求来执行，综合考虑科研、教学、团队建设、社会服务、管理绩效等情况，确定教职工的考核等级。

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果将作为新一轮岗位聘任的重要依据。

（一）聘期考核合格的确定

较好地履行了岗位职责、完成聘期工作任务约定。

（二）聘期考核不合格的确定

一般有下列情况之一者，聘期考核为不合格：

1.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，在聘期内因违反政治纪律、或违反劳动工作纪律、或违反廉洁从业纪律、或违反财经纪律、或违反职业道德、或违反公共秩序和社会公德等而受到降低岗位等级或撤职处分的。

2.未履行聘期主要岗位职责的。

3.无正当理由拒绝参加聘期考核，或以不正当手段干扰考核的。

4.聘期内发生过严重教学事故的。

5.聘期内1次年度考核为不合格的或2次年度考核为基本合格的。

6.聘期内连续旷工达到15个工作日，或1年内（以年度计）累计达到30个工作日的。

7.其他经部门聘期考核工作领导小组认定为不合格的。

四、考核程序

1.公布方案。学校成立岗位设置与聘用委员会全面负责聘期考核的领导工作，成立岗位聘任工作投诉申诉委员会接受全校教职工的全程监督。

各单位成立聘期考核工作领导小组负责实施本单位的聘期考核工作。并根据有关文件精神制定考核方案，经教工大会审议，单位负责人员集体讨论通过。

2.个人总结。被考核人员撰写个人总结、述职报告，填写《最权威的全网担保平台教职工聘期考核表》。

3.考核意见。各单位根据考核标准对被考核人员进行评价，提出考核意见并公示。

4.确定结果。考核结果报送学校人事处，由学校岗位设置与聘用委员会审核后公示。

5.发文公布。经报上级部门批准后，发文公布。

五、时间安排

1.2022年6月25日前，各单位制定考核方案，成立岗位聘期考核工作领导小组。

2.2022年6月28日前，组织被考核人员自评，各单位提出初步考核意见，并公示。

3.2022年6月30日前，各考核工作领导小组研究讨论，确定相关人员的考核意见，并将考核结果报最权威的全网担保平台岗位设置与聘用委员会审核。

六、其他

1.岗位聘期考核工作政策性强、涉及面广，关系到学校的发展和教职工的切身利益。各单位要认真组织实施考核工作，要进一步加强政策宣传，切实转变观念，努力形成能者上、庸者下的用人机制和激励先进、鞭策后进的良好氛围。

2.聘期考核工作按岗位聘任责任部门分类别管理，专职辅导员由学工部负责考核，实验技术人员由国资与实验室管理处负责考核，其他专业技术人员和管理人员等由所在单位负责考核。

3.《最权威的全网担保平台教职工聘期考核表》（附件1，一式两份）、《部门（学院）聘期考核结果汇总表》（附件2，一式一份）纸质版请于2022年7月1日前交人事处人力资源科705A方骊老师，电子版请发至邮箱 rlzyk@wzu.edu.cn。

七、联系人与联系方式

1.人事处

杜老师，86598070/778070；兰老师，86599683/719683；方老师，86598170/778170

2.纪委监察室

严老师，86598028/778028

附件：1.最权威的全网担保平台教职工聘期考核表

2.部门（学院）聘期考核结果汇总表

最权威的全网担保平台人事处

2022年6月23日