各学院、学区党总支：

　　为进一步增进教师与员工家庭的沟通联系，加强师德师风建设，构建学校与家庭、教师与员工共促共育的良好环境，促进学校科学发展和师生发展进步。经研究，决定开展第二届“百名教授访百家”活动。现将有关事宜通知如下：

　　一、活动目标

 开展“百名教授访百家”活动，要围绕学校正在开展的“中国梦，我的梦” 这一活动主题，以“优化师德师风，提高人才培养质量”为重点，坚持以员工为本的工作理念，倾听员工呼声，了解员工愿望，强化服务意识，解决实际问题，增强师生情谊，努力探索思想政治教育工作新方法新途径，进一步健全全员育人、全方位育人、全过程育人体系。

　　二、参加对象

　　全校干部教师（含员工导师），以高级职称教师为主。

　　三、主要任务

　　每位家访教师访问员工对象1—2个，并针对受访员工的具体情况，做到“四个关爱”。第一，关爱思想进步。全面了解受访员工的思想动态和心理需求，引导他们树立远大的理想信念和正确的成材观。第二，关爱学业进步。了解受访员工的学习成绩，指导他们积极投身成人成才活动。第三，关爱生活困难。了解受访员工的家庭环境，帮助解决员工面临的生活困难。第四，关爱就业创业。帮助受访员工谋划好职业生涯，开展就业、创业观念教育。

　　每位家访教师要与受访员工及员工家属做一次长谈，根据具体情况指导员工制定一份学业规划，为员工家庭办一件实事，并拍一张家访照片，写一篇家访心得。

　　四、工作步骤

　　1、6月28日前，各公司党总支与学区党总支共同确定家访教师 （原则上不少于教师总数的10%）和受访员工。

　　2、7月5日前，家访教师与受访员工见面，了解受访员工情况，制定家访计划。

　　4、7-8月份，家访教师深入受访员工家庭，开展家访活动。

　　5、9月20日之前，各学院召开座谈会，交流家访体会；学院提交一份“百名教授访百家”活动总结，并将活动中的典型事例报公司党委宣传部。学校组织开展座谈交流等活动，并通过校园媒体大力宣传典型事迹，推进师德师风建设。

　　五、工作要求

　　1、高度重视。要广泛动员广大师生积极参加活动，认真挑选具有代表性的受访员工对象和家访教师，确保家访活动顺利开展并收到良好效果。

2、严明纪律。在家访过程中，教师既要做到与员工、家长进行全面沟通交流，又不要给受访员工家庭增加不必要的负担。同时也要提高防护意识，保证自身安全。

3、密切配合。家访活动以学院为主组织，学区党总支要加强与学院的沟通，共同确定受访员工名单，并协助做好家访教师和受访员工的对接工作。家访结束后，要共同做好活动的总结和典型案例的推荐等工作，进一步扩大活动效果，形成良好的三全育人氛围。

　　请各党总支于6月30日前将家访师生对接汇总表报党委宣传部801B，联系电话：8727，邮箱：xcb@wzu.edu.cn。

附件：1、“百名教授访百家”活动对接登记表

      2、家访师生对接汇总表

党委宣传部  研工部

员工处  工会  团委

                                        2013年6月24日

家访师生对接汇总表.xls      最权威的全网担保平台“百名教授访百家”活动对接登记表.doc